Основные виды кадровой работы в органах прокуратуры

 

К ним относятся:

1.              Анализ кадровой работы.

2.              Отбор, расстановка, закрепление и воспитание кадров.

3.              Аттестация работников органов прокуратуры.

4.              Работа с внутренним кадровым резервом.

5.              Профессиональная  подготовка и повышение  квалификации прокурорских работников.

6.              Учет кадров и отчетность о работе с кадрами

7.              Делопроизводство.

 

Первоначальным этапом  организации работы с кадрами является анализ кадровой работы. Систематический анализ профессионального, возрастного состава, дисциплинарной и аттестационной практики позволяет своевременно вносить коррективы в работу с кадрами в органах прокуратуры.

Процесс непосредственно кадровой работы обычно начинается с отбора кадров для службы в органах прокуратуры.

Источниками пополнения кадрами органов прокуратуры в первую очередь являются образовательные учреждения (институты системы прокуратуры РФ, а также иные образовательные учреждения высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию). Кадровые службы, формируя кадровый резерв, составляют списки претендентов на службу в органы прокуратуры. При этом учитываются все требования Закона о прокуратуре, предъявляемые к кандидатам. Завершается процесс отбора кандидатов  на службу в прокуратуру приказом соответствующего руководителя прокуратуры о назначении конкретного лица на определенную должность.

Надлежащая расстановка кадров и особенно их закрепление в органах прокуратуры, кроме тщательного и ответственного изучения кадрового состава, зависит и от проведения с прокурорскими работниками воспитательной работы (воспитание у них нравственной чистоты, верности служебному долгу, ответственности за порученное дело).^[1]

Согласно ст. 41 Закона о прокуратуре аттестация работников прокуратуры проводится для определения их соответствия занимаемой должности и в целях повышения квалификации прокурорских работников, формирования резерва для выдвижения, укрепления дисциплины, а также для присвоения классных чинов (воинских званий). Порядок и сроки проведения аттестации установлены Положением об аттестации работников органов и учреждений прокуратуры РФ, утверждённым приказом Генпрокурора РФ от 30 октября 1998 г. №74 (не реже одного раза в пять лет).

На основании выводов аттестационных комиссий в органах прокуратуры формируется внутренний кадровый резерв. В отличие от резерва для приёма на службу в прокуратуру, внутренний резерв имеет целью выдвижение наиболее подготовленных и проверенных в практической деятельности прокурорских работников на вышестоящие должности.

Повышение квалификации и профессиональная подготовка в соответствии со ст. 43⁴ Закона о прокуратуре представляет собой систему непрерывного обучения, включающую  индивидуальную и групповую учёбу по специальным планам, стажировку в вышестоящих органах прокуратуры, научных и образовательных учреждений прокуратуры, обучение в региональных учебных центрах и институтах повышения квалификации.

В связи с тем, что официально кадровые службы в органах прокуратуры имеются только на уровне прокуратур субъектов Федерации, приравненных к ним прокуратур и в Генеральной прокуратуре РФ, работа по учёту кадров и отчетность о работе с кадрами проводится именно в этих кадровых подразделениях.

Большинство показателей по учёту кадров сводятся в единую форму отчета о работе с кадрами, установленную для всей системы органов прокуратуры.

Существенное место в работе с кадрами занимает организация делопроизводства. Особо выделяется обязательность ведения личных дел на каждого прокурорского работника, оформления и выдача служебных удостоверений, ведение пенсионных дел и других вспомогательных действий, непосредственно связанных с основными видами кадровой работы.

 

 

К оглавлению

Назад к разделу "Управление кадрами в органах прокуратуры"

Вперед к разделу "Система, структура и организация органов прокуратуры"