Приложение 5.3.
Пошаговая процедура
приема на работу
(для юридических лиц)
1) Получение от работника заявления о приеме на работу.
2) Заключение с работником письменного трудового договора и договора о полной материальной ответственности. Заключение договора о полной материальной ответственности разрешается только со строго очерченным кругом работников.
3) Издание приказа о приеме на работу (приказ издается на основании заключенного трудового договора, и его содержание должно строго соответствовать условиям заключенного трудового договора).
4) Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов.
5) Ознакомление работника с приказом под роспись (производится в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора).
6) Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку (в течение 5 дней со дня приступления работника к работе). Если у работника трудовой книжки нет, то работодатель ее оформляет. При приеме на работу по совместительству трудовая книжка не требуется, но по просьбе работника в нее возможно внесение соответствующей записи.
7) Заполнение Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и Приходно-расходной книги по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним.
8) Оформление личной карточки на работника, ознакомление его под роспись в личной карточке с записью, внесенной в трудовую книжку.
9) Ознакомление работника под роспись с его должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, инструкцией по охране труда, положениями об отделах, положением об аттестации, положением о коммерческой тайне и иными локальными документами организации, графиками работы, графиками сменности.
10) Оформление личного дела работника, если в отношении его должности работодателем установлена обязательность ведения личного дела.
Взято из программы «Пакет кадровика»
Правообладатель Консалтинговая компания «Стратегия»
8442-98-98-99
urist_volgograd@bk.ru