Приложение 1

ОБЩАЯ СХЕМА ОТБОРА ПЕРСОНАЛА

главные муниципальные должности муниципальной службы

№	Содержание этапа	Исполнитель
1 этап.	Выявление вакансии (вакансий) на ………..
2 этап.	Поиск необходимого ресурса среди ……………
3 этап.	Опубликование в СМИ объявления о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности…………..
4 этап.	Проведение собеседования со всеми кандидатами, отобранными после 3-го этапа, с целью получения …………..
5 этап.	Проведение  собеседования с кандидатами прошедшими 4 этап………….. (раскрыть)
6 этап.	Заседание конкурсной комиссии по отбору кандидатов на вакантную должность муниципальной службы. Собеседование с кандидатами, успешно прошедшими все этапы отбора, и принятие решения о направлении на согласование…………….(раскрыть)	Конкурсная комиссия:
7 этап.	Согласование (утверждение) кандидатуры
8 этап.	Принятие решения о приеме на работу. Оформление трудовых отношений с условием (или без) прохождения испытания…………….

ведущие, старшие и младшие муниципальные должности муниципальной службы

№	Содержание этапа	Исполнитель
1 этап.	Выявление вакансии (вакансий) на муниципальные должности в результате функциональных и (или) структурных изменений, увольнения сотрудников.	Руководитель структурного подразделения, начальник УМС и ООД.
2 этап.	Поиск необходимого ресурса среди представителей кадрового резерва мэрии. При отсутствии кадрового резерва на вакантную должность – поиск кандидатов среди представителей «банка данных резюме» (жители города, заявившие о своём желании замещать муниципальные должности муниципальной службы в мэрии города). При наличии кадрового резерва на вакантную муниципальную должность, документы данных претендентов поступают в конкурсную комиссию (6 этап).	Специалисты отдела по работе с кадрами.
3 этап.	Опубликование в СМИ объявления о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности.	Специалисты отдела по работе с кадрами.
4 этап.	Проведение собеседования со всеми кандидатами, отобранными после 3-го этапа, с целью получения более детальной информации о квалификации, опыте, деловых и личных качествах кандидатов, для определения их соответствия «спецификации должности».	Начальник отдела по работе с кадрами.
5 этап.	Проведение руководителем структурного подразделения, в котором закрывается вакансия, собеседования с кандидатами, прошедшими 4 этап.	Руководитель структурного подразделения.
6 этап.	Заседание конкурсной комиссии по отбору кандидатов на вакантную муниципальную должность муниципальной службы. Собеседование с кандидатами, успешно прошедшими все этапы отбора, и принятие решения относительно приема на работу наиболее подходящего специалиста.	Конкурсная комиссия, руководитель аппарата мэрии, начальник отдела по работе с кадрами.
7 этап.	Оформление трудовых отношений с условием (или без) прохождения испытания.	Специалисты отдела по работе с кадрами.

младшие муниципальные должности муниципальной службы

№	Содержание этапа	Исполнитель
1 этап.	Выявление вакансии (вакансий) на муниципальные должности в результате функциональных и (или) структурных изменений, увольнения сотрудников.	Руководитель структурного подразделения, начальник УМС и ООД.
2 этап.	Поиск необходимого ресурса среди представителей кадрового резерва мэрии. При отсутствии кадрового резерва на вакантную должность – поиск кандидатов среди представителей «банка данных резюме» (жители города, заявившие о своём желании замещать муниципальные должности муниципальной службы в мэрии города). При наличии кадрового резерва на вакантную муниципальную должность, документы данных претендентов поступают в конкурсную комиссию (6 этап).	Специалисты отдела по работе с кадрами.
3 этап.	Опубликование в СМИ объявления о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности.	Специалисты отдела по работе с кадрами.
4 этап.	Проведение собеседования со всеми кандидатами, отобранными после 3-го этапа, с целью получения более детальной информации о квалификации, опыте, деловых и личных качествах кандидатов, для определения их соответствия «спецификации должности».	Начальник отдела по работе с кадрами.
5 этап.	Проведение руководителем структурного подразделения, в котором закрывается вакансия, собеседования с кандидатами, прошедшими 4 этап.	Руководитель структурного подразделения.
6 этап.	Принятие решения относительно приема на работу наиболее подходящего специалиста. Оформление трудовых отношений с условием (или без) прохождения испытания.	Руководитель аппарата мэрии. Специалисты отдела по работе с кадрами.